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梧州市揽才“抢人”有招
2018-09-18 15:13:24 来源: pt电子游戏日报
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  原标题:梧州市揽才“抢人”有招

  新政20条,顶尖团队给予1000万元项目资助

  人才是第一资源,只有全力以赴,才能在“抢人”大战中赢得先机。近日,梧州市出台《关于进一步推动人才优先发展的若干措施》(以下简称《措施》),全力推进人才发展大战略、大举措,为实现“全面对接大湾区,深度融入珠三角,提升珠西经济带,建好pt电子游戏东大门”的奋斗目标提供强有力的人才支撑。

  近年来,梧州市大力实施“梧桐花开凤凰来”引才计划,通过完善人才政策体系、改革人才管理体制、建设创新创业平台和营造舒适留人的环境等做法,吸引了一批人才聚集梧州干事创业。截至今年9月,该市引进的高层次(紧缺)人才超过200人,其中博士45人,硕士128人,90%毕业于“双一流”高校。

  《措施》的出台,就是力争用更活的体制机制、更好的政策环境、更佳的创业氛围、更优的服务保障吸引人才、留住人才、用好人才,构筑人才集聚新高地。《措施》共20条,分别从坚持引才项目优先实施、育才机制优先创新、人才活力优先激发、人才服务优先保障和工作格局优先构建五个方面系统发力。

  在人才引进方面,《措施》提出要实施“十百千万梧桐英才计划”,即实施“创新创业塔尖十团队计划”“顶尖人才百人计划”“精英人才千人计划”“急需紧缺人才万人计划”,对于金字塔尖层次的重大创新创业团队,单个项目最高给予1000万元的项目资助;实施教育卫生“双千”人才振兴计划,教育和卫生领域分别引进1000名以上高水平大学毕业生,进一步简政放权,赋予学校和医院更大的人财物自主权;打造智汇西江聚才平台,每年对外发布梧州市经济社会发展十大研究课题,设立50个政府特聘专家岗位,支持各类机构在梧州组织发起学术峰会、产业论坛和创新创业大赛;探索聚才引智方式方法创新,成立梧州市人才举荐专家委员会,设立10个以上市外引才工作站,聘请50名“引才大使”,实施“乡贤回梧”计划。

  在人才培育方面,《措施》提出要促进人才自由流动,推进粤桂合作特别试验区(梧州)“人才特区”建设,指导各县(市、区)普遍建立紧缺人才储备中心,每年选派一批领导干部到粤港澳大湾区挂职锻炼,每年面向粤港澳大湾区公开选调引进优秀人才;改革职称制度和职业资格制度,逐步下放职称评审权,探索解决教育卫生系统评聘矛盾的有效办法;激发用人主体积极性和主动性,针对公益二类事业单位,探索人员控制总量备案管理的人事管理办法,试点国有企业高层次人才市场化薪酬制度。

  在激发人才活力方面,《措施》提出要鼓励科研人员创新创业,优化科研经费和科研人员管理方式,加强创新创业载体建设。梧州市企事业单位牵头承担国家级工程实验室、重点实验室等重大创新载体任务的,一次性给予最高100万元扶持。对来梧州工作并获得国家级人才项目经费资助的海内外专家人才,给予1∶1的地方经费配套。建设梧州市人力资源产业园,打造50个市级人才小高地,对评估合格的市级人才小高地、国家级博士后工作站,每年给予5万元至20万元的资助。制定鼓励大学生来梧留梧创业就业的若干措施,对具有良好发展前景的创业项目按评分等级给予5万元至50万元的资金扶持。

  在人才服务保障方面,《措施》提出要做好人才配偶随迁和子女入学服务保障工作;兴建“人才科创新城”,建设500套以上可租可售、价格优惠的人才住宅,配套建设创业工场、公园学校等。统筹2000套以上保障性住房,提供给各类人才居住,建设梧州市人才公园,配套建设人才文化长廊,鼓励人才集聚的园区、高校申请利用自有存量用地建设人才公寓;推行“英才卡”服务模式,人才凭卡可享受在梧州乘坐公交车、入住酒店、超市购物、餐饮消费优惠和金融等服务;全职引进的国家“千人计划”“万人计划”入选者、“长江学者”特聘教授等顶尖人才,发放不低于100万元的安家费;全职引进的急需紧缺人才,分别发放8万元至39万元的安家费。

  在工作格局优先构建方面,《措施》提出要配齐配强人才工作力量;整合财政资金,撬动社会资源,探索成立“人才发展基金”;支持发起设立各类创新创业投资基金,建立多元化人才投入机制;制定加强党委(党组)联系人才工作实施意见,实行人才工作专项述职制度。(记者/潘登 通讯员/吴组轩 原文编辑:谌怡秋)

  

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【纠错】 责任编辑: 邓晓冬
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