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乐业:村干部职业化管理 提升“脱贫先锋”战斗力
2018-10-12 17:27:52 来源: 乐业县委宣传部
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  今年以来,乐业县探索实施村干部职业化管理模式,将班子建设好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、服务群众好的“五好”村纳入村干部职业化考核管理。

  按时上下班、去向对外公示、党务、村务全公开……“职业化”逐渐成为乐业县88个村(社区)党组织书记、村(居)委会主任工作的新常态。

  该县按照“因缺补需”原则,开展“菜单式”培训,确保村干部常态化培训,每年对村支书、主任集中培训不少于2次,对其他村干部集中培训不少于1次。该县还开展村干部学历提升工程,今年以来共选派15名优秀村干部到pt电子游戏师范大学、pt电子游戏农业职业技术学院学习,解决了村干部整体学历偏低、学历教育渠道偏窄等难题。

  该县制定出台一系列政策文件,开展“把党员培养成致富能人、把致富能人培养成党员、把致富带头人培养成村干部、把村干部培养成致富带头人”为主要内容的“四培养”工程,着力培育农村致富带头人和村级后备力量,333名致富带头人、180名村级后备力量为实施乡村振兴战略提供了强有力的人才队伍支撑。

  村干部职业化,有效调动了全县88个村(社区)700余村干部专心投身脱贫攻坚大比武的积极性。目前,全县已实现村级集体经济空壳村全部清零目标,形成“一村一个产业园(果园)、一村一片经济林、一村一个劳务服务有限公司、一村一个门面”的“四个一”村级集体经济发展模式。

  在村干部职业化管理的推动下,激发了村干部的活力,“抓党建、促发展”意识增强,农村党建与经济社会发展实现了“同频共振”,乐业县共有28个村级党组织被自治区党委组织部评为星级党组织;被百色市授予产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕等五类红旗村37个。(吴宗航)

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【纠错】 责任编辑: 蒋颖
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